A LIGA közleménye szerint a bejelentett pontok közül kiemelten fontosnak tartják azokat, amelyek nemcsak individuális, de munkavállalói problémák is lehetnek, például a várandós nők teljes körű tájékoztatását az anyagi és szociális támogatásokról.

Ez az intézkedés segít abban, hogy a nők felelősen tervezhessék meg a gyermekvállalás és a munkaerőpiacra való visszatérés lépéseit is.

“Az intim felvételekkel való visszaélés önálló büntetőjogi szankcionálása fontos védőhálót jelent a nők szakmai hitelességének és méltóságának megőrzésében”

– írták.

A javaslat további pontjai is fontos változást hozhatnak a szervezet szerint a női munkavállalók számára: a hatékonyabb távoltartási szabályok közvetlenül hozzájárulnak ahhoz, hogy az érintettek megőrizhessék állásukat és egzisztenciális függetlenségüket.

A menstruációs szegénység elleni fellépés közvetlen szociális segítség az alacsony jövedelmű női munkavállalóknak, diákoknak és pályakezdőknek.

“A higiéniai termékekhez való hozzáférés biztosítása alapvető feltétele annak, hogy a nők egészségügyi vagy anyagi okokból ne kényszerüljenek hiányzásra a munkahelyükről vagy az oktatásból”

– hangsúlyozták.

Az esélyegyenlőségi bizottság üdvözli az Isztambuli Egyezmény ratifikációjának kezdeményezését, mivel az egyezmény átfogó keretrendszert biztosít a nők elleni erőszak minden formájával – így a munkahelyi zaklatással és a nemi alapú hátrányos megkülönböztetéssel – szembeni fellépéshez is.

Jelezték, a LIGA Szakszervezetek esélyegyenlőségi bizottsága bízik abban, hogy a tervezett társadalmi párbeszéd és szakmai egyeztetések során a munkavállalói érdekképviseletek tapasztalatai is beépülnek a végleges jogszabályokba, különös tekintettel a munkahelyi zaklatás elleni hatékonyabb fellépésre és az áldozatok munkajogi védelmére.