Az Európai Unióhoz 2004-ben csatlakozott kelet-közép-európai országok állampolgárai, így a magyarok is szabadon vállalhatnak munkát Ausztriában és Németországban 2011. május 1-jétől. Az ausztriai központtal működő, és Magyarországon is jelen lévő Trenkwalder közel négyszáz osztrák vállalat részvételével végzett kutatást azért, hogy felmérje a magyar munkaerő elhelyezkedési esélyeit. Az eredmények alapján pozitívak a várakozások, a megkérdezett osztrák vállalatok közel kétharmada úgy gondolja, hogy a nyitásnak jó hatása lesz a helyi munkaerőpiacra. A megkérdezettek 6,4 százalékának már konkrét tervei is vannak külföldi munkaerő alkalmazására, 56,4 százalékuk még nem hozott döntést, vagy jelenleg nem keres külföldi munkatársakat, ugyanakkor nyitott a lehetőségre. Több, mint negyven százalékuk pedig már jelenleg is alkalmaz munkavállalókat az érintett országokból.
Az, hogy kutatásban részt vevő cégek Magyarországot részesítik előnyben, annak is köszönhető, hogy Magyarország és Ausztria kölcsönösen elismerik egymás szakképzéseit. A magyarokon kívül igen keresettek a szlovákok negyvennyolc százalékban és a szlovének is negyvennégy százalékban. A felmérés szerint a legnagyobb kereslet az ipari 32,5 százalék és kereskedelmi 28,9 százalék szektorban várható, valamint bizonyos irodai vagy technikai területeken, 18,4-18,4 százalék. Ezenkívül jelentős igény mutatkozik a magyar munkaerő iránt az építőiparban is, közel tizenöt százalék. Ennek ellenére nem várható kritikus munkaerő kiáramlás Ausztriába.
Köves Balázst, a Trenkwalder magyarországi értékesítési és marketing vezetője szerint az osztrák vállalkozások csupán harminchét százaléka érzi úgy, hogy kellő ismerettel rendelkezik a törvényi és piaci változásokról, továbbá az Ausztriában érvényes szigorú törvényi szabályozások miatt a magyar munkaerő nem esik kedvezőbb elbírálás alá a munkafeltételeket tekintve. Ahhoz, hogy külföldi munkavállalót vonzzanak az osztrák cégek, az azonos bérfeltételek mellett olyan többletköltségekkel is számolniuk kell majd, mint a szállás biztosítása, vagy egyéb szervezési költségek. Ugyanakkor az érintett munkakörökben alkalmazott bérszínvonalon a helyi munkaerő már kevésbé szívesen vállal munkát, így az egyenlő bérek ellenére is várható kereslet a magyar munkaerő iránt.
Magyar oldalon közvetetten a külföldi munkavállalás növelheti a foglalkoztatottságot, hiszen noha a kiutazó munkavállalók nem elsősorban a munkanélküli rétegből kerülnek ki, az így megüresedett álláshelyeken pótolniuk kell a munkaerőt a hazai vállalatoknak. A Trenkwalder Személyzeti Szolgáltató Kft. Magyarországon tizenöt éve van jelen, több, mint húsz irodából álló országos lefedettségű hálózatot működtetve komplex szolgáltatásokat nyújt a munkaerő-kölcsönzés, közvetítés, diákmunka, rehabilitációs foglalkoztatás és egyéb HR szolgáltatások területén. Saját adata szerint a munkaerő-kölcsönzés területén huszonöt százalék feletti piaci részesedéssel rendelkezik, tízezer kölcsönzött munkavállalóval és húszmilliárd forint feletti éves árbevétellel az ország nyolcadik legnagyobb foglalkoztató vállalata. A Trenkwalder partnerei főként ipari termelő vállalatok és beszállítóik, kereskedelmi és szolgáltató cégek, valamint a pénzügyi szektor, a hazai telekommunikáció képviselői.