A felmérés során a különböző korosztályokhoz tartozó munkavállalók által megadott fizetési adatokat hasonlították össze. A kutatás szerint az ötvenöt év felettiek átlagosan kétszáztizennyolcezer forintot, a negyvenöt és ötvennégy év közöttiek pedig kétszázháromezer forintot vihetnek haza, a legfiatalabbak és pályakezdők átlagjövedelme százhatvanezer forint, messze elmarad minden más korcsoporttól.

Az összes megye minden korcsoportját figyelembe véve a legmagasabb átlagjövedelmet, háromszázharmincnyolcezer forintot a Budapesten dolgozó harmincöt és negyvennégy év közötti munkavállalók érik el. A képzeletbeli dobogó második fokán a szintén a fővárosban dolgozó, huszonöt és harmincnégy év közöttiek állnak, az ő átlaguk kétszázkilencvennyolcezer forint, a harmadik helyen a Budapesten dolgozó negyvenöt és ötvennégy év közöttiek állnak kétszázötvenötezer forinttal.

Az összesített eredmények alapján a Békés megyében dolgozó legfiatalabb, tizenhét és huszonnégy év közötti korcsoportnak a legalacsonyabb az átlagjövedelme, száztizenkétezer forint. Nyolc megyében: Bács-Kiskun, Borsod-Abaúj-Zemplén, Csongrád, Jász-Nagykun-Szolnok, Nógrád, Szabolcs-Szatmár-Bereg, Somogy, és Zala megyében minden korosztály átlagjövedelme kétszázezer forint alatt marad. A kutatás szerint Borsod-Abaúj-Zemplén megyében a legfiatalabbak átlagosan százhuszonhatezer forintot, a huszonöt és harmincnégy év közöttiek száznyolcvanezer forintot keresnek, a legidősebb korosztály átlagfizetése itt százkilencvenháromezer forint.

Veszprém és Hajdú-Bihar megyében csupán egy korcsoport, a huszonöt és harmincnégy év közöttiek átlagfizetése haladja meg a kétszázezres küszöböt, Veszprém megyében kétszázkétezer forint,  Hajdú-Bihar megyében kétszázegyezer forint. A többi korcsoport átlagos jövedelme kétszázezer forint alatt marad. Az adatok alapján Tolna megyében a legidősebb korcsoport átlagjövedelme kétszáznegyvenötezer forint, a többi korcsoport átlagjövedelme pedig a százkilencvenezer forintot sem éri el. A legfiatalabbak keresik itt is a legkevesebbet, átlagosan százharmincnégyezer forintot, a negyvenöt és ötvennégy év közöttiek száznyolcvanhétezer forintot.

Győr-Moson-Sopron megyében csak egy korcsoport átlaga marad kétszázezer alatt, ők a legfiatalabbak, átlagjövedelmük száznegyvenhétezer forint. A negyvenöt és ötvennégy év közöttiek átlagosan kétszázhétezer forintot keresnek, a huszonöt és harmincnégy év közöttiek kétszáztizenhétezer forintot, az ötvenöt év felettiek kétszázhuszonegyezer forintot, a legmagasabb átlagjövedelmet ebben a megyében a harmincöt és negyvennégy év közöttiek érik el, kétszázhuszonötezer forintot. Pest megyében a legfiatalabbak átlagosan száznegyvenötezer forintot visznek haza havonta, a negyvenöt és ötvennégy év közöttiek átlaga százkilencvenegyezer forint, a harmincöt és negyvennégy év közöttieké kétszáztizenötezer forint, a huszonöt és harmincnégy év közöttiek kétszázhúszezer forintot, a harmincöt és az ötvenöt év felettiek kétszázhuszonegyezer forintot keresnek átlagban. 

Csongrád megyében minden korcsoport átlagjövedelme alacsonyabb száznyolcvanötezer forintnál. A tizenhét és huszonnégy év közöttiek bruttó százhuszonhétezer forint, a negyvenöt és ötvennégy éveseké százhatvannyolcezer forint, a huszonöt és harmincnégy éveseké százhetvenezer forint, a harmincöt és negyvennégy éveseké százhetvenhatezer forint, az ötvenöt év felettiek átlagfizetése száznyolcvankétezer forint. Somogy megyében egyik korcsoport sem éri el a száznyolcvanezer forintos átlagot sem. Itt is a legfiatalabbak átlagfizetése a legalacsonyabb, százhuszonháromezer forint, a legmagasabb pedig a negyvenöt és ötvennégy év közöttieké, százhetvenhétezer forint.

A közlemény szerint a felmérés saját ötlet és fejlesztés alapján indult, jelenleg négyszázhetven munkahelyi pozícióról és tizennégy béren felüli juttatásról nyújt folyamatos átfogó információkat, Magyarország mellett Szlovákiában, Csehországban, Szerbiában és Bosznia-Hercegovinában is elérhető, testvéroldalai hamarosan elindulnak Horvátországban, Lengyelországban illetve Ukrajnában. A cél, hogy a fizetési felmérés az összes környező és a lehető legtöbb európai országba eljusson, ezáltal lehetőség nyíljon egy globális, egymással kölcsönhatásban álló, átfogó szolgáltatás elindítására, melynek segítségével bármelyik, a rendszerbe tartozó ország bérinformációi a magyar munkavállalók és vállalatok számára is elérhetőek lesznek.