A Médiaszolgáltatás-támogató és Vagyonkezelő Alap, valamint a közmédiumok tizenhárom szakszervezetéből tizenegy, és az ebből tízet tömörítő Közmédiumok Szakszervezeti Tanácsa ma megállapodást kötött a csoportos létszámleépítés tárgyában korábban az ideiglenes Üzemi Tanács és az MTVA között megszületett megállapodás kiegészítéseképpen. 

A korábbi és a kiegészítő megállapodás egyaránt olvasható az MTVA intranetjén és internetes oldalán is. Két szakszervezet, amely a Magyar Rádió zenei együtteseinek képviseletét látja el, nem vett részt a tárgyalássorozatban, hiszen a zenei együtteseket a csoportos létszámleépítés nem érintetteA megállapodás a folyamatban levő csoportos létszámcsökkentés során a munkavallókat érintő hátrányok csökkentése érdekében jött létre. A szakszervezetek a megállapodás aláírásával egyidejűleg vállalták, hogy elállnak a 2011. július 5-én bejelentett csoportos létszámleépítéssel kapcsolatos mindennemű demonstrációtól.

Viszont a csoportos létszámleépítést továbbra is szakmailag megalapozatlannak tartják a szakszervezet, míg az MTVA továbbra is jogszerű és szakmailag megalapozott döntésnek ítéli.

A Közmédiumok Szakszervezeti Tanácsa ma közleményében megköszönte mindazon szervezetek és magánszemélyek szolidaritását, akik ezt kifejezték, de az elbocsátásra kiválasztott dolgozók helyzetének akár minimális enyhítésére megnyílt lehetőséget végül fontosabbnak ítélték a demonstráció folytatásánál – írták, amelynek felfüggesztését a munkáltató a megállapodás feltételéül szabta.

A megállapodás alapján az 51-54 éves érintett dolgozók további egy hónapnyi átlagkeresetnek megfelelő juttatáshoz juthatnak. Hasonló juttatás illeti meg a nyugdíjba vonulni nem tudó 55 év feletti munkavállalókat, és 51 évnél fiatalabb három vagy több kiskorú gyermeket nevelő munkavállalókat. A munkáltató kétszázezerről kétszázhúszezer forintra emelte azt a bérhatárt, amely alatt a munkavállalók további egy hónapos juttatásra jogosultak – csak ez az utóbbi pont mintegy 40 embert érint.

A szakszervezetek kérésére a munkáltató kétszeresére, ötven millió forintra emelte az elbocsátottak segítésére létrehozott segélyalapot. A munkáltató vállalta, hogy a nyugdíjhoz közel állók esetében a felmondás idejét igyekszik úgy kitolni, hogy őket emiatt hátrány ne érje.

A KÖZSZAT eredetileg azt javasolta, hogy a munkáltató csak rendkívül indokolt esetben mondjon fel az 55 évnél idősebb, de nyugdíjra nem jogosultak, illetve 38 év munkaviszonnyal rendelkező nők, valamit gyermeküket egyedül nevelő, több mint három gyermeket eltartó és fogyatékkal élő gyermeket nevelő szülők esetében. A munkáltató ezt nem fogadta el, de vállalta, hogy a gyermeküket egyedül nevelők kivételével e szempontokat az elbocsátások méltányossági felülvizsgálatánál figyelembe veszi.

A KÖZSZAT minden munkavállaló számára felajánlotta segítéségét. Ha bárki jogellenes munkáltatói magatartást észlel, írjon az info@kozszat.hu e-mail címre.