A Randstad Workmonitor huszonkilenc országra kiterjedő legutóbbi kutatása a közösségimédia-használat és az álláskeresés összefüggéseit vizsgálta. A nemzetközi felmérés szerint bár a közösségimédia-használat még elsősorban magáncélú, a portálokon található információk egyre jobban befolyásolják az álláskeresést. A megkérdezettek többsége például nem jelentkezne egy olyan cég álláshirdetésére, amelyről kedvezőtlen híreket olvasott a közösségi oldalakon.

A felmérésben részt vevők hetvenegy százaléka tudja ugyan, hogy a profilját a munkaadók is megnézhetik, ennek ellenére elsősorban személyes és nem szakmai információkat osztanak meg a közösségi oldalakon és adatlapjukat is ennek megfelelően alakítják ki. Ez azonban részben annak a következménye, hogy Magyarországon még sokkal nagyobb azoknak a portáloknak a látogatottsága, ahol az ismerősökkel való kapcsolattartásra helyezik a hangsúlyt. A közlemény szerint az iWiW-nek 4,5, a Facebooknak mintegy 2,5 millió regisztrált tagja van Magyarországon, míg a kimondottan szakmai kapcsolatépítést szolgáló LinkedInen nagyjából százharmincezer magyar munkavállaló regisztrált.

Jankovich Ilona, a Randstad Hungary ügyvezetője úgy véli, hogy az álláskeresésben egyértelműen az utóbbihoz hasonló portáloké a jövő. A szakember szerint ezek az oldalak kimondottan a korábbi és jelenlegi munkatapasztalatok megosztásáról, nem pedig a személyes tartalmak feltöltéséről szólnak, így a szakmai kapcsolatfelvételre is sokkal több lehetőséget biztosítanak. A Randstad munkaerő-közvetítéssel foglalkozó munkatársai is jelen vannak a közösségi oldalakon, és kezdeményezik üzleti csoportok alakulását, a szakmai tudás megosztását, így olyan tehetségeket fedezhetnek fel, akikhez a hagyományos csatornákon csak nehezen jutnánk el.

A Randstad kutatása szerint világszerte növekszik a közösségi portálok és a munka kapcsolatának jelentősége. Különösen a sok fiatal dolgozóval rendelkező államokban domináns ezeken a csatornákon a munkavállalói szerep. Indiában például a megkérdezettek hatvan százaléka a kollégáival is Twitteren tartja a kapcsolatot, és hetvenkilenc százalékuknak származott már üzleti előnye a közösségi média használatából. A magyarok számára talán a lengyel adatok a legérdekesebbek, Közép-Európában ők aknázzák ki legjobban a Facebook, a Twitter vagy a LinkedIn lehetőségeit. Lengyelországban például harminchat százalék bízik abban, hogy pusztán a közösségi média segítségével is találna állást, de ehhez hozzájárul, hogy a válaszadók harminchét százaléka elsősorban munkavállalóként jelenik meg ezeken az oldalakon.

A Randstad Workmonitor egy huszonkilenc országra kiterjedő felmérés, amely elsősorban a munkavállalói attitűdöket vizsgálja. A negyedévente végzett kutatás a globális és helyi trendek mellett egy-egy speciális témakört is vizsgál. A 2011. február végén felvett kérdéssor a munkavállalók közösségimédia-használati szokásait vizsgálta a tizennyolc-hatvanöt éves, legalább heti huszonnégy órában fizetett alkalmazottként dolgozók körében.