Az itt dolgozó nők többsége a pályázat keretében kitöltendő kérdőíven kiemelten pozitívan nyilatkozott munkáltatójáról. A pályázat elbírálása során ez igen nagy súllyal esett latba. A pályázat kiírója, a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség célul tűzte ki, hogy rámutat az esélyegyenlőségi szempontok mellett a nők foglalkoztatásának gazdasági szükségszerűségére és jó példákat mutat be, amelyeket más vállalkozások is átvehetnek.

Az Északdunántúli Vízmű női dolgozóinak az a véleménye, hogy a társaság rendelkezik egészségmegőrző stratégiával, biztosítja számukra az egészséges munkavégzéshez szükséges feltételeket. Emellett sportnapokat, egészségmegőrző és családi rendezvényeket szerveznek. A dolgozóknak lehetőségük van prevenciós szűrővizsgálatokon részt venni és legfőképpen támogatják a női munkatársak karrierépítési törekvéseit. 

Mindennek a cég szerint azért is van nagy jelentősége, mert “… minden tízedik munkaképes magyar munka nélkül van. (…) Az az 1,7 millió nő pedig, aki állással rendelkezik, a válság idején sokszor annak is örülnek, hogy van munkájuk. Éppen emiatt elismerésre méltó teljesítmény, ha egy munkahely kiemelt figyelmet fordít a női munkavállalóira, és azok igényeire” – áll közleményükben.