“Az átállás célja az volt, hogy a Nitrogénművek Zrt. működését zökkenőmentesen fenn lehessen tartani, abban az esetben is, ha átmenetileg csökkenne a dolgozói létszám, továbbá a munkavállalókat megóvja a gyakoribb műszakváltás esetén fokozottabb járványveszélytől.

A társaság vezetése ugyanakkor tisztában van azzal, hogy a munkarend megelőző intézkedésként történt megváltozása a dolgozóknak és a családoknak más típusú megterhelést jelent a megszokotthoz képest, különösen a járvány idején.

Ezért a megváltozott munkarendben elvégzett munka idejére, a változásban érintett munkavállalók számára, havi egyösszegű bónusz juttatása és 43,33 százalékos átlag műszakpótlék fizetése mellett döntött, ez az extra juttatás együttesen havonta akár 60 000 forinttól 80 000 forint összegig is terjedhet.” – írták a közeményükben.

 “A járvány miatt kialakult bizonytalan munkaügyi helyzetben ez az összeg a családok számára egyfajta szociális kompenzációt is jelenthet”

– közölte Fábry Eszter, a Nitrogénművek Zrt. vezérigazgatója.

A fenti juttatás a cég folyamatos műszakban dolgozó, a veszélyhelyzet idejére 12 órás műszakos munkarendre áttért közel 270 munkavállalójának jár. A Nitrogénművek Zrt. a 12 órás műszakos munkarend időszaka alatt még egy külön buszjáratot is indított azoknak, akik nem tudják megoldani a munkába járást az új munkarendben.