Az eredmények szerint idén a Kelet-Közép-Európai Legjobb Munkahely Felmérés rangsorát a kisvállalati kategóriában a Philip Morris (Szlovákia), a középvállalati kategóriában az Intel (Lengyelország) a nagyvállalati kategóriában pedig az Operator Gazociągów Przesyłowych Gaz System (Lengyelország) vezeti. A magyar cégek közül a középvállalati kategóriában az FGSZ Földgázszállító Zrt. szerezte meg a negyedik, a Nyírségvíz Zrt. pedig az ötödik helyet. A kisvállalati kategóriában három magyar helyezett is van: 2. a Kulcs-Soft, 4. a Merck Vegyi és Gyógyszeripari Kereskedelmi Kft., és 5. a Debreceni Hőszolgáltató Zrt.
A felmérés eredményei szerint a regionális legjobb munkahelyek elkötelezett munkatársakkal rendelkeznek, dolgozóik hetvennyolc százaléka lojális vállalatához, ellentétben az átlagos ötvenöt százalékkal, valamint nagyon jó vezetőik vannak. A felsővezetők vezetői készségeit az alkalmazottak elismerik, munkájukat hatékonynak értékelik, kommunikációjukat nyitottnak tartják, és úgy látják, a vezetők egyaránt figyelembe veszik a cég és a dolgozók érdekeit is, valamint az alkalmazottakat a szervezet legértékesebb erőforrásnak tekintik.
A válság és a biztonság hiánya miatt korábban az elégedetlen dolgozók sem hagyták el állásukat. A felmérés eredményei szerint ugyanakkor mostanra megnőtt az igény a munkahelyváltás iránt, különösen azoknál a vállalatoknál, amelyeknél alacsonyabb az elkötelezettségi szint. A gazdasági válság nehéz időszaka után a Legjobb Munkahely Felmérés jellemzően a dolgozói elkötelezettség javulásáról számol be. A tavalyi adatokhoz képest a kelet-közép-európai régióban a dolgozók elkötelezettsége három százalékponttal nőtt, ez összhangban van a globális trendekkel. Az Aon Hewitt nyolc országban (Magyarország mellett Ausztriában, Bulgáriában, Csehországban, Lengyelországban, Szlovákiában, Törökországban és Ukrajnában) négyszázhetvenkilenc vállalat dolgozóit és felsővezetőit kérdezte meg.
A résztvevő szervezetek rangsorolása objektív szempontokon alapul: a végső rangsor kialakításánál hatvan százalékos súllyal esett latba, hogyan értékelték munkahelyüket az adott vállalat dolgozói, a fennmaradó negyven százalékot pedig az úgynevezett Összehangoltság mutató határozza meg, amely azt vizsgálja, hogy a dolgozói igények, adott cég humán erőforrás gyakorlatai illetve a felső vezetés stratégiai elképzelései összhangban állnak-e egymással.